圖源：國家衛健委官方網站截圖

《“十四五”衛生健康人才發展規劃》共分為6個部分。

第一部分是形勢分析；第二部分是總體要求；第三部分是加強衛生健康人才隊伍建設；第四部分是建設生命健康人才高地；第五部分是深化人才發展體制機制改革；第六部分是組織實施。

我們將與檢驗科和檢驗人有關的重點關注內容單獨整理如下，以供參考。

鼓勵將醫學檢驗、麻醉、醫學影像、病理等專業技術人員納入多學科診療團隊。加強醫學技術人員繼續教育，不斷提高技術水平。

結合衛生健康行業新技術發展趨勢，加強對生物醫學工程、醫學信息技術、職業衛生工程以及一些新專業、交叉復合型人才建設，推動建立醫學檢驗實驗室、病理診斷中心、醫學影像診斷中心等獨立機構與區域內三級醫院人才培養協作關系。

打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約，順暢城鄉之間、地區之間、不同所有制醫療衛生機構之間的人才流動，加強醫院、基層醫療衛生機構、專業公共衛生機構之間的人才協作。

完善職稱評價標準，注重醫德醫風考核，突出業績水平和實際貢獻，建立臨床醫生執業能力評價指標，實行成果代表作制度，破除唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”等傾向。

改善公立醫院收支結構，提高人員經費支出占比。優化醫務人員薪酬結構，提高保障性工資水平。

合理核定公共衛生機構績效工資總量和水平，落實衛生防疫津貼，以及突發傳染病和重大公共衛生事件臨時性工作補助政策，允許公共衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，可通過醫防融合以及對外提供技術服務獲得收入。鼓勵基層醫務人員在政策允許的范圍內通過兼職兼薪獲取報酬。

給予醫療衛生機構薪酬分配自主權，對于主要負責人或高層次人才等，可實行年薪制、協議工資或項目工資制；對于醫療衛生機構承擔的科研項目、重要專項委托任務等額外工作，應明確人員經費預算，不受單位績效工資總量限制。

在薪酬總量范圍內，醫療衛生機構可自主設立體現行業特點和崗位價值的薪酬項目，采取多種分配方式，合理體現崗位差異。