9月2日，2022年服貿會期間，北京市人力資源和社會保障局發布“緊缺人才”目錄，包括高端醫療器械研發與生產、腦科學研究、醫療器械質檢工等“醫藥健康”行業大類下的多個領域及職業(工種)。

這份“緊缺人才”目錄全稱為《國家服務業擴大開放綜合示范區和中國(北京)自由貿易試驗區建設人力資源開發目錄(2022年版)》(以下簡稱《目錄》)，包括：

• 《重點產業領域人力資源開發目錄》

• 《技能人才急需緊缺職業(工種)目錄》??

2022年版《重點產業領域人力資源開發目錄》覆蓋：

• 15個行業大類

• 49個人力資源開發核心領域

• 121個人力資源開發重點方向

• 共列舉了261個人力資源開發代表崗位

這是北京連續第3年發布《重點產業領域人力資源開發目錄》^①，今年首次增設了“年薪中位數參考值”指標，列出所屬核心領域代表崗位的招聘年薪中位數值^②。

這份目錄還從人力資源供需匹配難度、培養難度和轉崗難度等3個維度對一些領域的崗位進行綜合評級，最高是5星。星級越高，人力資源綜合緊缺程度越高，開發價值也越高。

2022年版目錄中的“醫藥健康”行業大類：

• 共涉及四個核心領域，分別是：生物制品研發與生產、高端醫療器械研發與生產、互聯網醫療、腦科學研究，其中腦科學研究是首次進入目錄；

• 年薪中位數參考值最高的是腦科學研究領域，為28.8萬，人力資源綜合緊缺程度也最高，達到最高級5星；

• 高端醫療器械研發與生產領域是四個核心領域中年薪中位數參考值最低的，為20.7萬元。

▲ “醫藥健康”的四個核心領域

“高端醫療器械研發與生產”領域已經連續三年進入目錄：

• 人力資源重點開發方向包括：高端數字影像診斷設備、介入治療設備、心血管和骨科醫療器械設備、醫療機器人的研發、臨床、注冊和生產。

• 人力資源開發代表崗位包括：醫療器械研發工程師、醫療器械注冊工程師、醫療器械售后工程師、醫療器械檢測工程師、醫療器械產品經理等。

• 核心技能要求包括：掌握中高端數字影像診斷、介入治療、心血管和骨科醫療器械設備的設計和開發技術；熟悉GSP、ISO13485、GMP、CE等醫療器械質量體系標準和規章；熟悉國際先進技術、科研和設備生產信息；具有醫療器械、分析儀器等相關產品設計經驗；熟練掌握數字電路、模擬電路知識；熟悉常用電子元器件的性能原理；熟悉嵌入式系統設計；能夠獨立進行混合信號電路系統設計；能夠根據要求獨立完成電路原理圖與PCB圖的設計。

• 緊缺程度為3星。

▲ 2022年

▲ 2021年

▲ 2020年

2022年版《技能人才急需緊缺職業(工種)目錄》覆蓋：

• 8個行業大類

• 55個職業(工種)

• 對每個職業(工種)進行了急需緊缺評級，其中17個職業(工種)屬于非常急需緊缺。

其中“醫藥健康”大類里有15個急需緊缺職業(工種)，包括醫療器械裝配工和醫療器械質檢工。

▲“醫藥健康”的15個急需緊缺職業（工種）

• 在吸引集聚方面，符合《目錄》需求和相關條件的國內人才、留學人員、高校畢業生和出站博士后可申請辦理引進落戶和工作居住證，外籍人才可優先辦理來華工作許可和項目資助。

• 在選拔培養方面，高層次人才申報北京市相關人才計劃項目和科技計劃項目可獲擇優推薦；相關單位申報專技人才高級研修項目，同等條件下優先考慮。

• 在評價激勵方面，進一步暢通相關產業領域技術技能人才職業發展通道；支持相關產業領域用人單位和勞動者開展職業技能培訓，并按政策規定給予補貼。

• 在服務保障方面，鼓勵人力資源服務機構依據《目錄》為市場主體提供服務，強化與本市獵頭引才資金獎勵政策的銜接。

注①：2020年目錄名稱為《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務重點產業領域人力資源開發目錄(2020年版)》。

注②：年薪中位數參考值指本核心領域代表崗位的招聘年薪(12個月薪酬水平，不含年終獎金、股權激勵及分紅等收入)中位數值。